提供专业平台，根据企业管理要求，完成人才能力模型及专业评估体系的搭建，提供海量题库及标准化测评流程，对测评结果进行个体及整体的全方位图形分析，为企业管理提供参考；针对测评结果，为参评人员提供定制化培训方案及线上培训课程，并按管理要求进行学习进度监管，对学习结果进行再评估，为企业人员能力的提升提供支撑。
将专业设备与专业系统相结合，通过人脸识别技术实现身份认证及人员考勤管理；全方位记录指定场景下的语言及行为，完成音视频的集中存储及分项管理，实现实时及历史数据的便捷查看；AI分析指定现场行为及语言，对特定内容进行标记及提醒，提升风险防控能力，做到管理行为有据可依。
实现评审流程固化，评审过程无纸化；自动生成评审规则及评分计算模式；应答内容精准推送；应答资料智能验真；应答人信息快捷查询；评分异常情况判断；应答行为合规性分析；评审结果自动生成等功能。
融合“互联网+”、“数字化监管”的理念，依托远程异地评审监管系统，建设 “不见面”评审系统，有效解决评审专家集聚、空间封闭等问题，从而实现“分散评审、实时监管”。远程参与项目谈判，为供应商节约了差旅费用，间接降低了采购成本；有利于打破地域限制，采购到更优秀的供应商。
在招投标采购工作中，长期存在应答文件数据量大、人工查找效率低；资质类型庞杂、核查工作难开展；合同、发票对应性验证难等问题。对供应商投标信息进行验真，在评审环境下，既满足合法合规的要求，又保证评审效率。在评审过程中，实现企业资质、个人资质、业绩资料等信息的真实性智能核查功能，让核查更便捷、评审更严谨。
2020年供应链管理工作计划中，要求“推广结构化招投标工具，推进采购智能化”。在现有成果的基础上，进一步“探索识别、预测等人工智能技术应用，探索智能化”。采购全流程结构化功能要点有：采购及应答文件模板自动生成、继承各阶段的流转数据、应答文件制作工具应用、精准定位应答内容、对比评审等，实现从 “需求发起”到“结果生成”的采购工作精细管控及智能辅助。
